Магистратура

Архивная страница Вы просматриваете архивную страницу сайта ЮУрГУ. Информация на этой странице может быть устаревшей.

Магистерская программа «Трудовое право, право социального обеспечения»

Руководитель программы
д.ю.н., профессор
Владимир Ильич Попов

Особенностью данной программы является проявление «социального контекста», как права на достойный уровень жизни и стремление государства к прогрессу и развитию, прежде всего через создание условий вовлечения в общественную жизнь не только трудоспособного населения, но и социально уязвимых слоев (инвалидов, многодетных, безработных).

Цель магистерской программы состоит в подготовке высококвалифицированных специалистов, обладающих современными знаниями в области трудового права и права социального обеспечения, позволяющими свободно ориентироваться в правовом пространстве, осуществлять защиту прав и законных интересов граждан, юридических лиц, органов государственной власти и местного самоуправления.

Учебный план построен с учетом формирования у выпускника фундаментальных знаний в области теории права с акцентом на обладание компетентностными преимуществами в виде знаний и навыков в следующих областях права:

  • Актуальные проблемы трудового права,

  • Актуальные проблемы права социального обеспечения,

  • Трудовое процедурно-процессуальное право;

  • Правовое регулирование трансграничного труда и особенности зарубежного трудового права,

  • Охрана труда,

  • Ответственность в трудовом праве,

  • Социальная защита населения

  • Конституционно-правовое регулирование отношений в сфере труда и социального обеспечения;

  • Медицинское право;

  • Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

Область применения знаний:

  • Органы правосудия,
  • Адвокатура, 
  • Государственные органы по защите прав и интересов работников,
  • Частная практика,
  • Научная деятельность.

Магистерская программа «Правовое обеспечение управления персоналом»

Руководитель программы
к.ю.н., доцент
Галия Ханнановна Шафикова

Программа делает акцент на том, что специалист работающий в области обеспечения управления персоналом должен обладать:

  • Фундаментальными знаниями в области права Системно-аналитическими навыками, позволяющими адекватно воспринимать, оценивать организационные и правовые риски в области управления персоналом;
  • Инновационными способностями, т.е. умению не только генерировать новые идеи в сфере правового регулирования и правоприменительной практики в области управления человеческими ресурсами, но и внедрять их с наименьшими социальными издержками.

Преподаваемые дисциплины:

  • Актуальные проблемы управления персоналом

  • Правовое регулирование наемного труда

  • Защита прав и интересов работодателя нормами трудового права

  • Регулирование труда государственных служащих

  • Ответственность персонала

  • Документационное обеспечение управления персоналом и др.

  • Международное трудовое право;

  • Защита прав и интересов субъектов трудовых отношений в России и зарубежных странах;

  • Система материального и нематериального стимулирования деятельности персонала.

Область применения знаний:

  • Управление персоналом в организациях различных форм собственности;
  • Кадровая работа и документационное обеспечение трудовых отношений;
  • Защита корпоративных интересов;
  • Частная практика;
  • Научная деятельность.

Дополнительную инфомацию можно получить перейдя по ссылке

Вы нашли ошибку в тексте:
Просто нажмите кнопку «Сообщить об ошибке» — этого достаточно. Также вы можете добавить комментарий.