Магистратура


Магистерская программа «Трудовое право, право социального обеспечения»

Руководитель программы
д.ю.н., профессор
Владимир Ильич Попов

Особенностью данной программы является проявление «социального контекста», как права на достойный уровень жизни и стремление государства к прогрессу и развитию, прежде всего через создание условий вовлечения в общественную жизнь не только трудоспособного населения, но и социально уязвимых слоев (инвалидов, многодетных, безработных).

Цель магистерской программы состоит в подготовке высококвалифицированных специалистов, обладающих современными знаниями в области трудового права и права социального обеспечения, позволяющими свободно ориентироваться в правовом пространстве, осуществлять защиту прав и законных интересов граждан, юридических лиц, органов государственной власти и местного самоуправления.

Учебный план построен с учетом формирования у выпускника фундаментальных знаний в области теории права с акцентом на обладание компетентностными преимуществами в виде знаний и навыков в следующих областях права:

  • Актуальные проблемы трудового права,

  • Актуальные проблемы права социального обеспечения,

  • Трудовое процедурно-процессуальное право;

  • Правовое регулирование трансграничного труда и особенности зарубежного трудового права,

  • Охрана труда,

  • Ответственность в трудовом праве,

  • Социальная защита населения

  • Конституционно-правовое регулирование отношений в сфере труда и социального обеспечения;

  • Медицинское право;

  • Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

Область применения знаний:

  • Органы правосудия,
  • Адвокатура, 
  • Государственные органы по защите прав и интересов работников,
  • Частная практика,
  • Научная деятельность.

Магистерская программа «Правовое обеспечение управления персоналом»

Руководитель программы
к.ю.н., доцент
Галия Ханнановна Шафикова

Программа делает акцент на том, что специалист работающий в области обеспечения управления персоналом должен обладать:

  • Фундаментальными знаниями в области права Системно-аналитическими навыками, позволяющими адекватно воспринимать, оценивать организационные и правовые риски в области управления персоналом;
  • Инновационными способностями, т.е. умению не только генерировать новые идеи в сфере правового регулирования и правоприменительной практики в области управления человеческими ресурсами, но и внедрять их с наименьшими социальными издержками.

Преподаваемые дисциплины:

  • Актуальные проблемы управления персоналом

  • Правовое регулирование наемного труда

  • Защита прав и интересов работодателя нормами трудового права

  • Регулирование труда государственных служащих

  • Ответственность персонала

  • Документационное обеспечение управления персоналом и др.

  • Международное трудовое право;

  • Защита прав и интересов субъектов трудовых отношений в России и зарубежных странах;

  • Система материального и нематериального стимулирования деятельности персонала.

Область применения знаний:

  • Управление персоналом в организациях различных форм собственности;
  • Кадровая работа и документационное обеспечение трудовых отношений;
  • Защита корпоративных интересов;
  • Частная практика;
  • Научная деятельность.

Дополнительную инфомацию можно получить перейдя по ссылке

Вы нашли ошибку в тексте:
Просто нажмите кнопку «Сообщить об ошибке» — этого достаточно. Также вы можете добавить комментарий.