التقى رئيس جامعة جنوب الأورال الحكومية ألكسندر شيستاكوف بممثلي شركة روسيلبروم الروسية المعنية بالتكنولوجيا الكهروتقنية ، الذين اتوا إلى قيادة جامعة جنوب جنوب الأورال الحكومية باقتراح تدريب المتخصصين على للشركة مع التوظيف اللاحق. وجد هذا الاقتراح دعمًا في الجامعة ، ومن المخطط فتح برنامج جديد للحصول على درجة البكالوريوس في الميكانيكا الكهربائية بعد مواءمة المناهج مع متطلبات الشريك الصناعي وأحدث الاتجاهات في تطوير الصناعة.
المهندسين الكهروميكانيكيين هم من بين المتخصصين الأكثر طلبًا في مجال الطاقة. يجب أن يكونوا مؤهلين تأهيلاً عالياً. تمر أخطاء المطور ، التي تم دمجها في المرحلة الأولية ، خلال الدورة الكاملة لنمذجة التصميم ، والإعداد التكنولوجي للإنتاج ، وتصنيع المنتج ولا يتم اكتشافها إلا في مرحلة اختبارات التصميم. لا يمكن تصحيحها إلا من خلال تكرار الدورة بأكملها ، والتي ترتبط بالتكاليف المرتفعة ، خاصة في إنتاج الآلات الكهربائية الكبيرة. المهندس الكهربائي مسؤول مسؤولية كاملة عن النتيجة النهائية لعمل المصممين والمجمعين والتقنيين والعمال. لذلك ، تركز جامعة جنوب الأورال الجنوبية على التعلم الموجه نحو الممارسة مع تنفيذ مهام الإنتاج الحقيقية من شريك صناعي. تحدثنا مع ناتاليا تشيخينا ، مديرة الموارد البشرية «للمركز الهندسي بشركة «روسيلبروم».
- تقوم جامعة جنوب الأورال الحكومية بتدريب المهندسين الكهربائيين لسنوات عديدة. كلهم متخصصون حسب الطلب. كيف برأيك أن هل يجب ان تكون هناك استمرارية بين الجامعة وصاحب العمل في هذا المجال؟
- نحن نعمل مع الجامعات منذ عدة سنوات ، ورأيي الشخصي كمديرة للموارد البشرية ، يجب أن يكون العميل الرئيسي لإعادة هيكلة نظام التدريب المتخصص هو صاحب العمل. لسوء الحظ ، تظهر الممارسة أن بعض الجامعات تدرس ما لم يعد ذا صلة. بعد خمس سنوات من الدراسة ، أصبحت بعض الأشياء ببساطة غير ضرورية. إذا كان صاحب العمل في وقت بدء التخصص قد شارك في عملية التدريب وطلب المهارات والكفاءات المحددة التي يحتاجها للموظفين المحتملين ، بما في ذلك البرامج التطبيقية ، فسيكون هذا مثاليًا. لذا فإن صاحب العمل المحتمل هو عميل لمتخصصين محددين. أن تكون شراكة بين الدولة والجامعة وصاحب العمل والطالب.
بعض أرباب العمل ليسوا مستعدين لتوظيف طلاب أو أشخاص ليس لديهم خبرة. كيف هو الحال معكم؟
- بعض أرباب العمل غير مستعدين لتوظيف الطلاب من حيث المبدأ. ومع ذلك ، فإن سانت بطرسبرغ متقدمه في هذا الصدد ، فنحن نتنافس على الطلاب. تظهر الممارسة أنه حتى الشباب من السنة الثالثة يمكنهم بسهولة الاندماج في سير العمل وأداء المهام التي نحتاجها. لقد أتاح الوباء فرصًا للتعلم عن بعد والعمل عن بعد ، لذلك الآن ، في سانت بطرسبرغ ، يمكننا استخدام العمال في تشيليابينسك. يجب أن تتطور المناطق ، ويجب أن يكون الطلاب قادرين على العمل في مجال تخصصهم.
- في 22 ديسمبر ، تحتفل روسيا بالعيد المهني - يوم الطاقة. ماذا تتمني لجميع المتخصصين الذين يدرسون أو يعملون في هذا المجال؟
- أقوى مصدر للطاقة هو رغبة الناس. إذا كانت عيون الشخص لا تلمع ، فلن ينجح شيء ، لذلك افعل ما تحب وتطور. إذا اخترت هذا الاتجاه ، فاتبعه. اليوم المهندس ذو مكانة مرموقة وعصرية ؛ إنها مهنة المستقبل.
يعرب قسم ا«لأسس النظرية للهندسة الكهربائية» عن امتنانه لرئيس جامعة جنوب الأورال الحكومية لدعم تطوير الهندسة الكهربائية وتنظيم التعاون مع الشركاء الصناعيين.
روسيلبروم - هي مطور ومصنع ومورد رائد للآلات الكهربائية لجميع الصناعات والزراعة في روسيا ، وهي شركة رائدة في تصدير المحركات الكهربائية. تصنع المؤسسة أكثر من 3000 منتج ، ويتم تصنيع كل ثالث محرك كهربائي غير متزامن في روسيا في المصانع المعنية بروسيلبروم ، ومنتجاتها مطلوبة في 56 دولة حول العالم.
جامعة جنوب الأورال الحكومية - هي جامعة للتحولات الرقمية ، حيث يتم إجراء البحوث المبتكرة في معظم المجالات ذات الأولوية لتطوير العلوم والتكنولوجيا. وفقًا لاستراتيجية التطور العلمي والتكنولوجي لروسيا الأتحادية ، تركز الجامعة على تطوير مشاريع علمية متعددة التخصصات كبيرة في مجال الصناعة الرقمية وعلوم المواد والبيئة. في عام العلوم والتكنولوجيا ، ستشارك جامعة جنوب الأورال الحكومية في المسابقة في إطار برنامج «الأولوية - 2030». تؤدي الجامعة وظائف مكتب مشروع إقليمي تابع لمركز الأورال العلمي والتعليمي العالمي.