Эффективность трудовых ресурсов

Цели и задачи дисциплины

Целью изучения дисциплины является получении знаний, формирование умений и выработка навыков по управлению эффективностью трудовыми ресурсами с учетом применения методов и технологий риск-менеджмента в области кадровых рисков для решения профессиональных задач в сфере экономической безопасности организации Задачи дисциплины - формирование представлений о теоретических основах и основных концепциях управления персоналом и трудовыми ресурсами , его месте и роли в системе управления организацией; - приобретение теоретических знаний и практических навыков в области формирования и проектирования кадровых служб и подразделений системы управления трудовыми ресурсами и персоналом организации , постановки и организации их работы; - приобретение основополагающих знаний в области политики занятости, регулирования социально-трудовых отношений в сфере управления трудовыми ресурсами и персоналом организации; - получение знаний, формирование умений и выработка навыков управления трудовыми ресурсами и персоналом для решения профессиональных задач управления в сфере экономической безопасности организации; - получение знаний, формирование умений и выработка навыков по применению методов и технологий управления кадровыми рисками для решения профессиональных задач в сфере экономической безопасности организации.

Краткое содержание дисциплины

Тема 1. Предмет, объект и задачи курса «Эффективность трудовых ресурсов» Предмет дисциплины «Эффективность трудовых ресурсов». Задачи дисциплины. Роль и сущность трудового потенциала в системе экономических ресурсов. Компоненты трудового потенциала. Живой и овеществленный труда как составляющие совокупного труда. Эволюция понятий эффективности и производительности труда. Понятие эффективности труда в современной экономике. Сущность процесса повышения эффективности труда в материальном производстве. Индивидуальная, локальная и общественная эффективность и производительность труда. Производительность труда и экономическая эффективность производства. Взаимосвязь эффективности труда с издержками производства и прибылью предприятий. Эффективность труда и формы собственности. Тема 2. Трудовые ресурсы, их формирование и использование Основные понятия и определения в области управления трудовыми ресурсами: трудовые ресурсы, рабочая сила, трудовой потенциал, человек труда. Основные категории населения, входящие в состав трудовых ресурсов: трудоспособное население, экономически активное население. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов, абсолютные и относительные показатели численности, состава и естественного движения трудовых ресурсов, показатели образовательного уровня, профессионально квалификационной структуры, трудоспособность: общая, профессиональная. Формирование трудовых ресурсов. Использование трудовых ресурсов. Роль Министерства труда и социальной защиты РФ, Пенсионного фонда, Фонда социального страхования РФ, Федерального фонда обязательного медицинского страхования в формировании и использовании трудовых ресурсов. Тема 3. Занятость трудовых ресурсов Виды занятости трудовых ресурсов и их характеристика, формы занятости и их характеристика. Показатели эффективности занятости трудовых ресурсов, оценка уровня занятости. Современные тенденции в области занятости в мире и в России. Безработица и её характеристика. Вынужденная безработица и её характеристика. Показатели безработицы. Оценка уровня безработицы, естественный уровень безработицы и его влияние на показатели внутреннего валового продукта. Экономические и социальные последствия безработицы. Современные тенденции безработицы в мире и в России. Роль Министерства труда и социальной защиты РФ, Пенсионного фонда, ФСС, ФОМС в обеспечении занятости и защите от безработицы. Тема 4. Рыночный механизм регулирования занятости трудовых ресурсов Рынок труда как регулятор занятости и безработицы, сущность рынка труда, его особенности и функции, основные элементы рынка труда, характеристика основных теорий рынка труда. Структуризация рынков труда, сегментация рынков труда, особенности национальных моделей рынка труда, внешний и внутренний рынки труда. Механизм функционирования рынка труда его элементы. Оценка и прогнозирование ситуации на рынке труда. Роль общественных объединений, коммерческих и некоммерческих организаций в регулировании занятости трудовых ресурсов. Тема 5. Обеспечение занятости трудовых ресурсов Гарантии государства в области занятости, Оказание материальной помощи, социальная защита безработных. Компенсации работникам, высвобождаемым с предприятий. Стипендии на период профессиональной подготовки и переподготовки, размеры и сроки выплаты. Взаимодействие с Министерством труда и социальной защиты РФ, Пенсионным фондом, ФСС, ФОМС по обеспечению занятости и социальной защиты безработных. Роль предприятий и организаций в регулировании ситуации на рынке труда, участие работодателей в обеспечении занятости, обязательства работодателей в области обеспечения занятости. Сокращение рабочей силы, массовое высвобождение работников, характеристика ситуации массового высвобождения, политика по защите высвобождаемых работников, мероприятия по защите высвобождаемых работников. Взаимодействие с общественными объединениями, коммерческими и некоммерческими организациями по обеспечению занятости трудовых ресурсов. Тема 6. Эффективность труда: показатели, методы и инструменты измерения Показатели эффективности труда: производительность (продуктивность) и рентабельность труда. Методы измерения. Современные концепции эффективности (производительности) труда. Модели производительности труда. Методы и способы измерения уровня и динамики производительности труда. Сущность и значение показателей эффективности труда в комплексной оценке хозяйственной деятельности организации. Разновидности показателей эффекти3. Условия, факторы и резервы роста эффективности (производительности) труда вности (производительности) труда и их экономическая характеристика. Тема 7 Условия, факторы и резервы роста эффективности (производительности) труда Понятие условий и факторов роста эффективности (производительности) труда. Подходы к классификации факторов, влияющих на уровень и динамику эффективности (производительности) труда: факторы, связанные с уровнем развития техники и технологии производства; факторы, обусловленные уровнем развития рабочей силы, организационные факторы роста эффективности (производительности) труда. Резервы роста производительности труда: материально-технические, организационные, социальные. Тема 8. Проектирование роста эффективности (производительности) труда Основные аспекты прогнозирования производительности труда в системе управления эффективностью предприятия. Проектирование роста эффективности (производительности) труда. Естественные и социально-экономические предпосылки (условия) повышения производительности (эффективности) труда. Методы расчета экономии затрат труда в организации. Совершенствование организации труда и управления на основе анализа состояния нормирования труда, уровня организации труда, оценки эффективности системы оплаты труда, оценки профессиональных и личностных качеств работников, анализа состояния социально-психологических условий труда в организации. Обоснование роста производительности общественного труда (на макро - уровне, региональном уровне). Методы прогноза роста производительности труда в национальной и региональной экономике: технико-экономический, индексный и укрупненный экономико- статистический. Оценка влияния показателей производительности труда на основные финансово-экономических показателей предприятия (организации) организации. Тема 9. Управление эффективностью и производительностью труда Содержание процесса управления производительности труда в системе управления эффективностью предприятия. Сущность программ повышения производительности труда. Понятие, виды и роль материальных и моральных стимулов в управлении эффективностью (производительностью) труда. Современные подходы к управлению производительностью труда. Подходы различных научных школ к управлению ростом производительности труда. Этапы планирования управления производительностью труда. Управление производительностью труда в ведущих промышленно развитых странах мира. Методы измерения и оценки производительности труда в зарубежных странах. Управление качеством, планирование процедур повышения эффективности, измерение трудозатрат и нормирование труда, учет и финансовый контроль как элементы управления производительностью труда.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины

Выпускник должен обладать:

УК-2 Способен определять круг задач в рамках поставленной цели и выбирать оптимальные способы их решения, исходя из действующих правовых норм, имеющихся ресурсов и ограничений
УК-6 Способен управлять своим временем, выстраивать и реализовывать траекторию саморазвития на основе принципов образования в течение всей жизни